ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(с секретарем - референтом)

г._____________ «___»__________200___г.

Закрытое акционерное общество «_________________________________________________________»,

                                                                                               (наименование организации)

именуемое в дальнейшем «Общество» в лицее Генерального директора __________________________,

                                                                                                                               (фамилия, и.,о.)

действующего на основании Устава, с одной стороны и гр-на (ки) РФ ____________________________,

                                                                                                                                           (фамилия, имя, отчество)

именуемого (ой) в дальнейшем «Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ниже-

следующем:

1. Работник принимается на работу в качестве секретаря –референта с окладом ______ рублей в месяц.

2. Работник обязан приступить к работе с «____»______200____г.

3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия.

4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ

5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок.

6. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.

7. Трудовой договор вступает а силу с момента подписания его обеими сторонами.

1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1.1. Работник обязан:

1.1.1. Выполнять следующие обязанности (работу):

Выполнять технические  функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя Общества или его подразделений.

Получать необходимые руководителю сведения от подразделений или исполнителей, вызывать по его поручению работников. Организовывать телефонные переговоры руководителя, принимать и передавать телефонограммы, записывать в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения руководителя их содержание.

Осущевстлять работу по подготовке заседаний  и совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания, их регистрация), вести и оформлять протоколы.

Обеспечивать рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, способствующие эффективной работе руководителя.

Стенографировать тексты подготавливаемых руководителем приказов, распоряжений, писем и других организационно-распорядительных документов с последующей их расшифровкой и печатанием на пишущей машине или вводом информации в компьютерную базу данных. Передавать и принимать информацию по приемно-переговорным устройствам и иным средствам связи (телекс, факс, телефакс, электронная почта и др.) Выполнять различные операции с использованием компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений.

Осуществлять делопроизводство, принимать поступающую на имя руководителя корреспонденцию, систематизировать ее в соответствии с установленным порядком и передавать после рассмотрения руководителем в подразделения или конкретным исполнителем для использования в процессе их работы либо подготовки ответа.

Вести контрольно-регистрационную картотеку, следить за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Принимать документы на подпись руководителю. Организовывать прием посетителей,  содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников. Формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность и в тельной технике, а также копировать документы на персональном ксероксе.

1.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под расписку перед заключением настоящего договора.

1.2. Общество обязуется:

1.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать выполнения обязанностей (работы),  не обусловленных настоящим  договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ)

1.2.2.  Соблюдать взятые на себя обязательства по представлению работнику социальных гарантий,  гарантии занятости и поощрения за успехи в работе  согласно действующему  трудовому законодательству.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ

2.2. Режим  рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются  Правилами  трудового распорядка, установленными в Общества и действующим трудовым законодательством.

3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1.  Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- расторжение трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным ст.ст.31 и 32 КЗо РФ;

-расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ст.33 КЗоТ РФ;

- изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих по настоящему трудовому договору.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

4.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

4.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

4.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Работника.

ПОДПИСИ СТОРОН: