Представительства холдинга АНКОР в российских регионах и странах СНГ на прошлой неделе опубликовали исследование "Кадры и бизнес: обзор за 20 лет". Один из главных выводов огласил генеральный директор АНКОРа Сергей Саликов: ни разу за двадцатилетие крупным региональным городам не удалось серьезно сократить разрыв с Москвой по уровню зарплат. Этот разрыв минимален в Санкт-Петербурге - 78% от московского уровня и максимален в Воронеже, где доходы работников составляют 45% столичных зарплат. В среднем же работающее городское население России вполовину беднее москвичей (Нижний Новгород - 54%, Ростов-на-Дону - 52%, Пермь - 50%).
Еще заметнее неравенство между коренным населением российских городов и трудовыми мигрантами. После 1998 года "разрыв в оплате труда, уровне и качестве жизни стал принципиальным", отметила директор АНКОРа по России Анна Силина. В то же время, по ее словам, рождаемость в России снизилась до уровня развитых государств, а смертность повысилась до уровня развивающихся. К 2025 году население России снизится примерно на 20 млн человек, и необходимо будет привлечь порядка 35 млн мигрантов. В противном случае, как прогнозирует г-жа Силина, стоит ждать введения трудовых квот для граждан России - мер наподобие всеобщей трудовой повинности. Пока число иностранных мигрантов в России составляет, по оценкам, 12 млн человек, и только 1,5 млн из них легально трудоустроены.
Впрочем, среди прогнозов, озвученных АНКОРом, немало позитивных. В частности, ожидается оживление региональных рынков труда в ближайшее время. Фактор, стимулирующий этот процесс, - перенос офисов крупных компаний за пределы Москвы. По словам заместителя гендиректора АНКОРа по развитию бизнеса Алексея Миронова, эта новая тенденция набирает силу. Иногда перемещаются головные офисы, иногда - колл-центры и другие подразделения, обслуживающие основной бизнес. Как отметил г-н Миронов, "более половины из 1500 крупных федеральных компаний, наших клиентов, планируют вынести из Москвы те или иные функции". Такая делокация дает корпорациям примерно 50-процентную экономию расходов, а регионам - новые вакансии, обеспеченные хорошими по местным меркам зарплатами.
Эксперт департамента оценки "2К Аудит - Деловые консультации" Петр Клюев согласен с тем, что сервисные подразделения рентабельнее перенести в регионы. "Арендная ставка под офисную недвижимость в соседних со столичным регионах в полтора-два раза ниже московской. Значительно облегчится и зарплатная ведомость - сотрудников с той же квалификацией в регионах можно нанять за сумму, в два-три раза меньшую, чем в столице", - отмечает он.
